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哈金院团字〔2017〕44号关于印发《哈尔滨金融学院学生干部管理规定(试行)》和《哈尔滨金融学院校学生会干部考核办法(试行)》的通知
2017-10-20 14:22   审核人:

哈金院团字〔201744

 

 

关于印发《哈尔滨金融学院学生干部管理规定(试行)》和《哈尔滨金融学院校学生会干部考核办法(试行)》的通知

各部门:

为进一步加强我院学生干部队伍建设,规范学生干部的选拔、培养和管理,使之正确行使职权,提高学生干部的思想政治素养与社会工作能力,现将关于印发《哈尔滨金融学院学生干部管理规定(试行)》和《哈尔滨金融学院校学生会干部考核办法(试行)》印发给你们,请各部门结合实际,认真遵照执行。

 

                 共青团哈尔滨金融学院委员会

                     二0一七年十月二十日

 

 

 

 

 

 

哈尔滨金融学院学生会干部管理规定

(试行)

一、总则

第一条  为了更好地发挥学生会干部的作用,加强学生会干部的管理并使之接受广大学生的监督,特制定此规定。

第二条  学生会干部队伍是联系学校和广大学生的桥梁和纽带,在学院党委的领导下,院团委的指导下开展工作。

第三条  学生会干部要热心为同学服务,关心和维护广大同学利益,不应脱离学生,凌驾于学生之上。

第四条   学生会干部是学生中的先进分子和骨干,必须在各方面成为学生的表率。

 

、学生会干部的产生

第一节   学生会干部任职基本条件

第五条   热爱学生会工作,积极参加学生会组织的各项活动,责任心强,集体观念强;能自觉遵守各项规章、制度,敢于揭发和批评违纪行为;以身作则,具有奉献精神,能真正起到模范表率作用。

第六条  勤于思考,勇于创新;有较强的工作责任感和组织管理能力,能较好完成各项任务;具备一定组织能力、应变能力及创新能力。

第七条   正确处理好工作与学习的关系,做到工作、学习两不误。

第二节   学生干部选任方式和流程

第八条   学生干部的选拔,坚持公平、公正、公开、择优的原则;坚持德才兼备,以德为先的原则。

第九条  在举行学生代表大会的年份,由全校学生代表大会选举产生学生会主席团和主席。

第十条  不举行学生代表大会的年份,采取竞聘方式选任学生会干部。

第十一条  竞聘流程:自荐或组织推荐候选人、资格审查、竞聘演讲、民主投票、竞聘工作领导小组酝酿讨论并确定结果、公示、正式任命。

 

三、干部的辞职、撤职和处分

第五节  辞职

第十二条  由于个人原因主动辞职者,须向部长说明理由并提交书面辞呈。分管主席同意后,交由院团委老师审核,审核通过后方可退出学生会。但如果当时处于工作需要,辞职者的离任将造成严重后果,则主席团可驳回申请,待紧急情况消除后再予处理。在此期间,辞职者本人仍须继续履行职责,否则将作撤职处理。 

第六节  撤职和处分

第十三条  (一)学生会干部在任期内如有以下情形必须予以撤职:

1. 不参加各类活动,缺席累计达2次以上;无故不执行工作达2次以上;值班漏岗达两次以上;

2. 工作有较严重的失职给学院教育管理工作造成恶劣影响者;

3. 一学期考试成绩达3科不及格或连续两学期都有挂科者;

4. 在学生会干部考核中考核结果为不合格者;

5. 有违反国家法律或违反学校《学生管理规定》者;

6. 在学生会受到通报批评后仍不思进取者;

第十四条  (二)学生会干部在任期内有以下情形的给予通报批评:

1. 给学生会工作或声誉造成一定负面影响的;

2. 在干部竞聘过程中篡改成绩、隐瞒处分或有其他造假、做伪证情形的;

3. 滥用职权或违反清正廉洁的;

4. 在学生会内部拉帮结派、破坏团结、不配合其他学生会干部工作的;

 

四、管理和考核  

第七节  管理

第十五条   学生会必须在学院党委的统一领导下,由团委指导开展工作。

第十六条   校学生会干部由校学生会主席团具体管理和考核。第八节  考核   

第十七条   考核部分详见《哈尔滨金融学院校学生会干部考核办法》

 

五、权利与义务

第九节  学生干部必须履行下列义务: 

第十八条    学生会必须服从学校党委的领导和学校的管理,必须在法律和校规校纪允许的范围内开展活动。

第十九条  认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观,学习习近平总书记系列重要讲话,积极践行社会主义核心价值观。

第二十条  及时反映广大同学的意见和呼声,做学生利益的忠实代表和维护者。

第二十一条  紧密联系和团结广大同学,成为同学的知心朋友。

第二十二条  模范遵守学校校规校纪、法律法规和社会公德,努力成为学校校风学风和社会风尚的引领者。

第二十三条  学生会干部必须以大局为重,以学校和集体利益为重。

(二)学生会干部享有下列权利:

第二十四条  学生会有依据章程自主开展活动的权利。 学生会的成员有权了解学生会的章程,对学生会的管理和活动提出建议和意见。

第二十五条  学生会有独立行使内部管理职能的权利。

、附则

第二十六条  本条例自2017年10月10日起正式生效

第二十七条  本条例的最终解释权归哈尔滨金融学院校学生会

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

哈尔滨金融学院学生会干部考核办法

(试行)

一、总则

第一条  为加强学生会干部的干部的日常行为管理,培养有能力、高素质的学生干部,使学生干部队伍更好的服务于学院的工作,特制定本办法。

第二条  学生干部考核坚持定量考核和定性考核相结合、日常考核与集中考核相结合的原则,力求公开、公正、公平,注重实效。

第三条  本办法适用于哈尔滨金融学院学生会全体学生干部。

二、考核内容与标准

第四条  学生干部考核以《哈尔滨金融学院学生会章程》规定的基本条件、工作要求和工作职责等为主要内容。主要包括个人品德考核、工作能力考核、日常出勤考核、学习成绩考核和主席团评价等五个一级指标。

三、考核程序

第五条  学生会部长、副部长的考核,由学生会主席团按照考核指标进行考核部员的考核由分管主席与本部门部长、副部长进行考核;每学期考核一次,两个学期考核的平均分为学年考核结果。

四、考核结果及使

第六条  学生干部最终考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核结果排名在前20%的为优秀,考核结果在前20%-30%之间的为良好,其他的为合格

第七条  有下列情况之一者,考核为不合格:

(一)在师生中散布谣言、影响校园和社会安定,造成恶劣影响的;

(二)参加非法集会及非法组织或宗教活动,产生恶劣影响的;

(三)不参加学生会工作、会议、活动、劳动累计次以上的;

(四)工作中出现严重失误造成严重后果的;

)多次不参加系和班级组织的活动、劳动和自习

)受到处分及治安或刑事处罚的;

一学期考试不及格达3科或连续两学期有挂科;

第八条 对考核结果为优秀和良好的学生干部进行表彰,作为重点推荐上党课、入党、评优和学生会竞聘的依据,考核结果为不合格的在学生会予以通报开除。

五、部门考核

第九条  部门内所有人员考核分数的平均分为部门考核分数,每学期对各部门考核结果进行排名。考核结果前5名的部门评为学生会优秀部门”, 优秀部门的部长和副部长作为竞聘主席团的参考依据(同时个人考核结果要在良好以上)。

第十条  考核办法是在2015121制定的试行办法的基础上,在2017年9月20日再次进行了修订,修订后的考核办法于2017年10月9日开始执行,同时,原办法废止。由院团委负责解释。

 

附件:哈尔滨金融学院学生会干部考核指标与指标体系


校学生会干部考核指标与指标体系(试行)

一级指标

二级指标

考核标准

分  值

得分情况

备  注

个人品德考核

道德修养

有较高的道德水准,思想觉悟高

3

热爱集体,热爱工作,维护校会形象,以身作则,具有奉献精神

6

工作态度

熟悉本部门业务工作,不断提高工作技能水平,

4

有较高的工作积极性,工作努力、热情

6

人际关系

对待老师和上级热情有礼

4

与部内人员和校会成员关系融洽

3

与其他学生组织成员和睦相处,不卑不亢

3

工作能力考核

活动筹备

活动前期能积极主动参与前期筹备工作

4

活动参与

积极参加各项活动,及必要劳动

6

能及时完成上级和老师交予的任务并有所反馈

6

能与其他部门协调配合,高效完成工作

3

问题反馈

向主席团或部长反映校会内部问题、建议或学校管理服务存在的问题及建议

4

问题处理

处理问题及时科学具有实效性

4

特色工作

能较好的完成本部门独有的特色工作

3

创新工作

在本部门工作基础上进行创新,提高工作水平

4

日常出勤考核

日常活动

值班:准时到达办公室,严格遵守值班要求,认真填写值班日志,完成值班任务

8

会议:按时出席会议,不迟到,不早退

8

学习成绩考核

学习成绩

学习成绩良好,学期无挂科

4

奖学金

视等级酌情加分

7

国家级得7分;校级特等及一等得5分;二、三等分别得4分、3分

主席团评价

10

部员由分管主席与所在部门部长团共同评价

考核对象:____________

总计得分:______________

考核时间:

 

 

 

 

 

 

 

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